印發《關于規范職工集體福利支出管理的意見》的通知

    遼工發〔2018〕50號

各市總工會、省產業工會：

        現將《關于規范職工集體福利支出管理的意見》印發給你們，請認真貫徹執行。                           

                             遼寧省總工會

 2018年8月14日  

關于規范職工集體福利支出管理的意見

      為加強我省職工集體福利支出的管理，根據全總《基層工會經費收支管理辦法》和省總《遼寧省基層工會經費收支管理辦法實施細則》有關規定，結合我省實際，現就規范職工集體福利支出管理提出如下意見：

一、使用范圍

      “職工集體福利支出”主要用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

二、支出標準

      1.基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每位會員年均支出總額不超過1800元?；鶎庸山Y合實際采取便捷靈活的方式實名發放，發放方式可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，不得發放現金、購物卡和代金券。

      2.基層工會會員過生日，可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，人均標準不超過300元。

      3.工會會員結婚，可以發放不超過600元金額的慰問品。

      4.符合政策的生育，可以發放不超過1000元金額的慰問品。

      5.工會會員生病住院，可給予不超過1000元的慰問金。6.工會會員去世時，可以給予不高于2000元的慰問金；

工會會員直系親屬去世時，可以給予不高于1000元的慰問金（限于會員本人的配偶、父母、子女）。慰問時可以同時贈送200元以內的實物。

      7.工會會員退休離崗，可以發放不超過1000元金額的紀念品。

三、會計核算

      職工集體福利支出的會計處理,要嚴格按照《工會會計制度》進行會計核算,確保會計信息真實、完整。

      “職工集體福利支出”在“職工活動支出-其他活動支出”核算。

四、有關要求 

      1.本意見是對省總《遼寧省基層工會經費收支管理辦法實施細則》中涉及職工集體福利支出有關要求的重申和明確，各級工會要高度重視，根據全總、省總規定，緊密結合實際，認真加以落實，執行到位，使工會經費更好地惠及廣大會員職工，不斷提高工會的向心力和凝聚力,充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

      2.做好職工集體福利工作，按規定開展職工慰問活動，是各基層工會組織的責任和義務。各基層工會要嚴格執行中央八項規定，嚴格執行黨風廉政建設的相關規定，嚴格執行全國總工會關于工會經費“八不準”規定，嚴禁購買明令禁止的物品，堅持勤儉節約,堅決制止奢侈浪費行為。

      3.各級工會要切實督促單位行政依法保障職工的正當福利，保障職工福利費真正用于職工福利方面。（依據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）的要求，職工福利費是指除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出）。

      4.各級工會要加強監督，建立有效的監督機制,確保職工集體福利支出的合法、合規、合理。

      5.各基層工會要根據有關規定,建立健全完善操作細則和操作流程,確保操作規范、嚴謹、有序。

      6.本意見自印發之日起執行。